牛丼のすき家…遂に降参！サービス残業代支払いへ！

　すごいなぁ！あの牛丼大手“すき家”の（株）ゼンショー（東証一部上場）の大企業が、遂にアルバイト労働者に白旗（会社側は支払いに応じる“認諾”を表明した～関連記事はこちら）を上げたのだ！残業代未払いで裁判をたたかった勇気あるアルバイトの仲間に拍手を送りたい。ただ、それでもなお労働者との“団体交渉には応じない”という違法経営を続けている企業ではあるが…。さて、おかやまコープでは…

　おかやまコープでも、サービス残業は蔓延している。理事会と交渉すれば、一時は確かに改善されたりもする。しかし、残業予算（人件費予算）と直接対峙している現場では、すぐまた以前の状況に逆戻りというのが実態ではなかろうか。ならば、「おかやまコープの労働者よ、裁判闘争に立ち上がれ！」と言いたいところだが、（株）ゼンショーとは決定的に違うところがある。なんと、理事会は「どうぞ、仕事した時間はきちんと全部、正確に付けてください」と言っていることである。もちろん仕事である以上、コストや予算を意識するのは当たり前だ。だが、理事会はそれ以前に「きちんと、した残業は付けなさい」と現場に対し指示しているのである。

　じゃぁ、なぜサービス残業はなくならないのか…？こうなると、サービス残業をしているのは…、あるいは無くならないのは、自ら残業を付けていない労働者の責任だ…ということになり、そう…理屈はあっていることになる…。もちろんそこには、中間幹部を含む一人ひとりの様々な思いが交錯している。“全部つけたら倒産するじゃないか”とか、“自分には能力が足らないから、この作業は自己啓発の一種だ”などと自分自身を納得させる…。これらは、厳しい経営状況に対する“好意”から来ているのだろう。また、“全部つけたら予算オーバーだと詰められる”などという、詰められたり、怒られることを避けるために自ら黙っておくというケースも多い。そして、これらは一見労働者自らの責任に帰するところが大きいと、ともすれば思いがちだが、実はその背景には、そうせざるを得ないような職場運営や組織体質の問題も横たわっている。

　しかし、いずれにしても客観的に見ればおかしな話だ。そもそも理事会は「付けなさい」と指示している。つまり、いかなる理由があろうと、サービス残業をすることは理事会に対する業務命令違反の行為である。“全部つけたら倒産”…そんな法律違反の働かせ方をしないと経営を維持できないのなら、はなからやめた方がいい。サービス残業を“必要悪”だなどとうそぶく連中もいるが、そういう連中は本当の経営の健全化に責任を持っているとは言わない。サービス残業は、いかなる理由があっても、そのことで経営の実態を隠してしまい、経営判断に大きな誤りを誘発することになるからだ。そして、そうなってからでは遅いのだ。

　だから労働組合は“誰が何と言おうとタイムカードにつければよい”と主張するのである。そのことが経営の実態を白日の下に晒し、本当に必要な業務改革が着手されるのである。

　今職場は、人は減らされるが業務量や課題は増加し、一人一人の負荷が大きくなっている。そしてその最大の特徴は、業務効率化（システム改善）によってなされているのではなく、いわゆる“マンパワー”に頼っているというのが実情ではないか？もしそうなら、いずれそれは破綻する。そして、それがホントに破綻したら（いや、もしかしたらもう破綻してるかも）…。

　そうならないためにも、みんなできちんと必要な残業は申請し、タイムカードに付けるようにしようではないか！それを許さない上司がいたとすれば、どんどん告発しよう！なんせ、それは“理事会に対する業務命令違反”なんだから！

　ここまで書いても、“それでも付けられない”という仲間は、その実態をぜひ告発してほしい。下の“コメント”から投稿すれば、匿名でネット上に公開される。ネット上への公開をはばかるようなら、ページトップのタイトルの下の“メッセージ送信”から投稿いただければ、ネット上へは公開されない。頂いた情報は、匿名情報として扱うので、安心してほしい。
　労働の実態を変えようと思えば、すき家のアルバイトみたく、自ら行動を起こすほかはないのである。