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見つけました!坂本教授の講演録!
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 私の今までの会社観や企業観、経営観を180度転換させた著書、「日本でいちばん大切にしたい会社」他、多数の著作を世に出している坂本光司法政大学教授。その講演録を見つけた。少しでも自分たちの会社(私たちでいえば生協)をよくしたいと考える経営者は、ぜひ見て学ぶべきだ。経営者でなくても、坂本氏の経営論は学んで絶対に損はないと思う。視聴されたら、ぜひ感想を聞かせてほしい。講演録のサイトはこちら

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皆さん、確定申告してますか?
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 1/27付しんぶん赤旗にこんな記事が載ってました。確定申告で所得が減れば“翌年の住民税も減る”なぁんて、言われてみればその通りなんですけど、言われるまでは思い至らず盲点でした。なるほどなぁって感心したので、ご紹介します。次号のこーぷゆにおんにも掲載していこうかなって思ってます。やっぱ、面倒でも払いすぎた税金は取り戻しましょう!増税ばかりに甘んじているわけにはいきません!記事はこちら>>1/27付しんぶん赤旗「払い過ぎ税金取り戻そう」(PDF320KB)

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こーぷゆにおんNo.318号アップしました!
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 もう2月が来ようかというのに、年始号がやっとできました。職場には来週月~火曜日に到着する予定です…ふ~、ギリギリ1月に間に合った…。最新号はこちら

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何言ってんだか…
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 経団連と連合が会談し、春闘が始まったとの報道がされている。連合は、1%賃上げや非正規労働者の待遇改善を求めているが、経営側は経営環境の悪化を理由に定期昇給の実施さえも拒んでいる。マスコミは、こうした様子をとらえて「春闘のあり方も再検討が必要だ」などとコメントしているが、いったい何を言っているのか。

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近頃、うかがったある職場にて…

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 組合員SC稼働の関係で、事務パートの面接が行われている。近頃、あるセンターにその面接でお邪魔した時の話だ。もっとも、これから書くのは面接の話ではない。面接の合間に、センター長と同じく面接のために本部から来ていたセンター長の上司とが話していた会話の内容についてだ。

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実現可能性のない要求は出しても意味がないのか?

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 毎度のことながら、「どうせ実現しない要求を掲げても仕方がない」という声が出される。今春闘の職場論議の中でも、やっぱり出されているようだ。一つ言っておきたい。“実現可能性”を要求の前提条件とすれば、要求できる内容なんてほとんどない。そういってしまえば身もふたもないのだが、要求は実現可能かどうかで測るものではなく、労働者の暮らしに本当に切実に必要なことなのかどうかで測るものだ。そして、それを要求するからこそ、不十分ではあれ現状の到達点があるのだということを知るべきだろう。もし、“どうせ実現しない”と言って何も要求してこなかったら、今でも不十分な年休の取得などは、もっと取得できない水準に、あるいは“うちの会社には年休なんてないよ”なんて水準になっていたかもしれない。実現しなくても、要求することでその問題について経営と渡り合い、一歩でも半歩でも前進させようと要求を掲げ続けてきたことが今の到達点を作ってきた原動力であり、だからこそこれからも重要なのである。

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皆さん、ぜひ教えてください!

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 私も労組専従になって10余年…、つまり現場から久しく遠ざかっているわけで、最近は自分が感じている職場の実態は本当に正しい感覚なのだろうかとふと疑問に思うことがある。つまり、こういう仕事をやってると、聞こえてくる話(職場の情報)っていうのは比較的ネガティブな話が多くなる。一応それを念頭に置いて話(情報)を聞いているつもりなのだが、それでも今のおかやまコープの職場風土は異常だと私には思えてくるのだ。それが本当にそうなのか、現場の皆さんはどう感じておられるのだろう?それをぜひ教えてほしいのだ。

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2月9~10日(木金)は、春闘中央行動です!

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 消費税増税やTPP参加、最近では少数政党を締め出し、民意をゆがめる議員定数の削減問題など、暮らしと民主主義の根幹を揺るがす問題が次々と出てきています。そんな中での2012春闘!悪政を阻止し、労働者の雇用と暮らし、平和と民主主義を守る全国集会です。中執・セパ分会長のみなさん、一緒に参加しましょう!

日時:2月9~10日(木金)
場所:東京日比谷野音、国会・官庁周辺
詳細は>>こちら

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