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日別アーカイブ: 2010年9月25日
10/13(水)は秋闘要求提出団交!仲間の声を理事会に伝えよう!
[ 2010年10月13日; 6:00 PM to 9:00 PM. ] 13日(水)は秋闘要求提出団交です。主な課題は冬の一時金交渉ですが、この間の職場集会で出された声の特徴は、宅配事業からはキャンペーンとコース編成スケジュールの重複で、特にコース編成がいつも中途半端になり、昼休憩ができない、物理的に配達不可能なコースになっているということが毎年繰り返されてきたことへの不満が鬱積していること、店舗事業ではレジ作業の煩雑さと立ち作業の連続による腰への負荷、それに伴いハンディスキャンの導入を求める声が強いことです。そして、惣菜部門の仲間の不満は爆発寸前で、「なんで私たちだけ他のパートと処遇が違うのっ?!」…こうした現場の実態を、理事会はどこまで理解しているんでしょうか?
いずれにしても、こうした現場の生の声を理事会に直接届けることが必要です!なんたって、執行部がいくら発言し、訴えても、“本当にそうなの?執行部が誇張して言ってるだけじゃないの?だって、センター長や店長からはそんな声は聞かないよ”っていうのが理事会の主張です。現場の生の声でその認識をぶっ壊しましょう!
日時:10月13日(水)18:45集合、19:00交渉開始
会場:藤田本部第2・3会議室
参加:セパ分会長+職場から仲間を誘おう!
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人事制度正式導入に関する職場集会設定を!〈正規分会〉/パートへは人事制度の再提案出る!
[ 2010年8月28日 12:00 PM to 2010年10月28日 12:00 PM. ] 正規人事評価制度は、実験運用を始めて3年ほど経ちます。その間に、サービス残業の問題や評価面接の未実施などの問題が明らかになり、交渉をストップさせた期間もありましたが、労働組合が集約した評価面接に関するアンケートでも、その6~7割近くの仲間が評価面接の内容についてはほぼ納得していると答えている実態もあり、そろそろ判断をしないといけない時期にさしかかっています。
パートには人事制度の再提案が出されました。最初の提案に対し、労組が提言を発表、理事会は提言を受けて再提案を行うとしてから1年以上が経っています。
【正規】
労働組合は、3年間の実験運用の到達や実態を踏まえて、今後正式導入に向けての交渉に歩を進めてよいかどうかの正規労組員の意思確認のための全員投票を予定します。その提起と論議のための正規分会の職場集会を改めて設定するよう呼びかけます。
期間は10月中としますが、現在進めている秋闘職場集会と一緒にすることも可能です。具体的な会議設定指示は近日中に発送します。
【パート】
時間が相当経過していることもあり、現在のパート部会執行部は、当初提案や労組提言の内容に関する知識が皆無に近く、どうして再提案が出されたのかということの経過や背景についても理解がすすんでいません。パート部会では、まずは執行部自身の再学習が必要として、10月下旬に学習会を設定しました。
各職場には、学習会のあと理事会の提案説明団交の日程を設定し、参加を呼びかけることにしています。
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