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生協労連
県労会議
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月別アーカイブ: 2011年6月
7月度及び2011年度年間スケジュールをアップしました
7月のスケジュールをアップしましたが、7月2日の大会以降は新年度(2011年度)に当たるので、中央執行委員会の会議日程をはじめ、多くの日程はあくまで“予定”です。基本的に労組年間日程が確定するのは新年度の第1回中執の論議の場となります。
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本日(6/14)の山陽新聞の記事について
今朝の山陽新聞をご覧になりましたか?CSネットに公正取引委員会が入ったというニュースが掲載されていました。この記事に対するコメントが出てるかなと、CSネットやおかやまコープ、コープひろしま等のサイトを眺めてみたけど、コメントは発見できず。ならばと一言コメントを。
内容は、下請法に違反するリベートを“チラシ掲載料”とか“情報処理料”などと称して受け取っていたということ。すでに2月に調査が入っていて、近く勧告が出される見込みで、CSネットは取引先への返金などで1億3千万を引き当てるという内容だ。
実は、公取が調査に入ったということは3月29日のCSネット労理懇談会で労組側にも報告され、生協労組おかやまでは3月30日の第10回中央執行委員会で報告されている内容だ。いずれ勧告となる可能性も指摘されていたことなので、私自身は特に驚くことではなかったのだが、何も知らない一般の労組員が読んだらどう感じただろう。
(しかも、おかやまコープの総代会の当日の新聞に3ヶ月以上も前のことを記事にするのは、何か意図があってのことなのか…??もっとも、“勧告”となったのは“今”かもしれないのだが…、ん~これは単なる私個人の憶測であり想像です…)
CSネットは、お互いに納得していた商慣習だと考えていたとしているが、普段、コンプライアンスだ法律遵守だと口すっぱく言われ続けている現場からすれば、“なんじゃそれ”みたいにならないだろうか…、少し心配である。
話はちょっと変わるが、先日の生協労連中央執行委員会で、来年度方針を検討する論議の中で、私はこんな発言をした。「池上彰の番組などで、生協の支援活動が取り上げられ、高く評価された。確かに生協の支援活動は誇りにすべきことだし、高く評価もされるに値するとも思う。しかし、被災者に対してあんなに親身になり、身を寄り添って支援が出来る組織や職員であるのに、なぜ、自分の隣にいる同僚や部下に対してはパワハラや時には人権をも侵すようなひどいマネジメントが出来るのだろう。マスコミなどで生協の活躍が取り上げられ、天まで持ち上げられることをいいことに、そうした自分の組織の中の問題が見えなくなり、“やっぱり生協はすばらしい組織だ”などと勘違いする幹部が増えなきゃいいけど…」
方針と何の関係があるんだ?と思われるかもしれないが、やっぱこの問題は生協の体質というか、組織的な問題だと思うのだ。被災者には親身になれるわけだから、本当はすばらしい人達が集まっているのが生協だと思いたいわけだが、しかし現場ではそうなっていない…、ここの問題を労組としてえぐり出していかなきゃいけないのではないかなぁという私の問題意識なのである。
余談だが、その労連中執の議論の中で、こういう指摘もあった。「震災の時、沖縄にも津波警報(注意報?)が出されていたが、沿岸部にあった電話受付センターでは、避難もせずに通常通りの業務が継続されていた…」、その他にも、「本震後の震度6前後もの余震が襲った際でも、ある生協では職員の安否確認すらとられず、非常時対応マニュアルが何の役にも立っていない、機能していない事態が明らかになった」という話。こういう話を聞くと、自分とこの従業員を何と思っているのだろうと勘ぐりたくもなる。
さて、今回のCSネットの問題でも根っこにはそういう問題があるような気がしてしょうがないのだ。立場と地位を笠に着て、無理難題を押し付けていたことがもたらした結果なのではないかと。
以前にも紹介した“日本で一番大切にしたい会社”には、企業(経営者)として大切にしないといけないものは、まず第1に従業員とその家族、そして2番目に下請や取引先の企業やその従業員と家族、3番目に顧客、4番目に地域、最後5番目に株主と書いてある。これは優先順位だ。生協に置き換えれば、3と5が組合員にあたる。
なんと、年がら年中いわれている“組合員のために”、“組合員へのお役立ち”というのは、3番目と5番目なのだ。ここの発想の違いこそが、今の多くの生協の職場に現れているマネジメントの深刻な問題の原因ではないのか。
震災の前と後では、この問題の位置づけが少し変わる…というか、問題点が浮き彫りになったといえると思う。震災は、“何とかしたい、何か出来ることはないか”という協同・共助の人間性を、実は職員一人一人は備えているということを浮き彫りにした。じゃぁ、それが職場で体現できていないとしたら、その原因は個人ではなく、組織の側にあるとしかいえないのではないだろうか。皆さんはどう思っておられるのだろう??
労組にはそのことを浮き彫りにし、改革していくことが求められているのだと改めて強く感じた本日の記事であった。
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ふるさとキャラバン~コープ宅配ミュージカル!
…に行かれた方、どうでしたか?私はどうも肌に合わないので行っていませんが、参加した人からこんな感想を聞いた…、「“いいの、いいの”の自己賞賛ストーリーかと思いきや、生協は誰も責任をとらない組織だなんていうセリフ(?)があったりして、失笑を誘ってた」と…。まぁ、全般的なストーリーは、やはり宅配のよさを伝えるものだったらしいが…。その人によれば、見に来てた人の多くは理事さんなどをはじめとする生協関係者だったらしいけど、そんな様子を見て“おいおい、失笑してる場合じゃないだろ!あんたらのことやで”と思ったそうだ。
どうも、ミュージカルがスタートする前に、前説(?)で「辛口のところはご容赦ください」との説明があったのだそうで、だから失笑で済ませられたのかもしれないけれど、実はそのミュージカル、生協の実態を結構リアルに捉えていたのかも…。それを聞いて、“行ってみりゃよかった!”と後悔しきりである。
誰か、他にも観劇にされた方、感想を教えてください!よろしくお願いします。
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生協労組おかやま第21回定期大会、第20回部会総会のご案内
[ 2011年7月9日; 1:00 PM to 5:00 PM. ] 2010年度の活動を振り返り、2011年度の活動方針を確認する定期大会と部会総会を下記日程で開催します。分会役員の選出で“大会代議員”と“部会総会代議員”に選出されている仲間は、万難を排して参加していただきますようお願いいたします。定期大会の記念講演(13:30~15:00)は、原発問題。部会総会の記念講演はジェンダー平等問題。いずれの講演会も代議員でなくとも参加できます。
☆第21回定期大会
日時:7月2日(土)13:30~17:30
会場:総社市サンロード吉備路
記念講演「原発問題と将来のエネルギー政策」 元静岡大教授 深尾正之氏
☆第20回部会総会
日時:7月9日(土)13:00~17:00
会場:岡山市津島 旧労金ビル
記念講演「ジェンダー平等の社会をめざして」 三宅良子氏
カテゴリー: CSネット関係, DC・商品センター, P&S, TOPIXニュース, アルバイト部会, 企画案内・募集, 宅配事業, 定時職員部会, 店舗事業, 本部関係, 活動カレンダー, 福祉事業, 部会・支部・業態別, 青年・女性・ミドルエイジ部会
タグ: 労組活動
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今年はヒロシマで開催!日本母親大会~参加者募集!
[ 2011年7月30日; 12:00 PM to 3:00 PM. ] 今年の日本母親大会は、ヒロシマでの開催です。貧困問題の湯浅誠さんや朗読劇の吉永早百合さんなどが登場します。労組では参加者を募集します。お問い合わせ、参加申し込みは労組まで。参加費及び往復交通費などは労組が補助します(要報告書(感想文)提出)。
詳細はこちら>>7/30~31(土日)第57回日本母親大会ご案内(PDF501KB)
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7月23日(土)14時~「夏の雲は忘れない」ご案内
[ 2011年7月23日; 2:00 PM to 4:00 PM. ] あの夏の日のヒロシマ・ナガサキを女優たちが語りかけます。入場料の労組補助は、現在検討中です。決まり次第お知らせします。お問い合わせ、お申し込みは労組室まで。
詳しくはこちら>>「夏の雲は忘れない」ご案内(PDF313KB)
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7月3日(日)はテンコ盛り!
[ 2011年7月3日; 10:00 AM to 3:00 PM. ] 7月2日(土)定期大会の翌日は、岡山県母親大会と岡山県労働学校特別講座が開かれます。皆さんの積極的な参加をお待ちしています。いずれも参加費は全額補助します。お問い合わせ、お申し込みは労組室まで。
7/3(日)10:00~岡山県母親大会ご案内(PDF336KB)
7/3(日)10:30~岡山県労働学校特別講座ご案内(PDF245KB)
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神山征二郎監督作品「鶴彬(つるあきら)こころの軌跡」
[ 2011年6月25日; 4:00 PM to 7:00 PM. ] 鹿児島知覧から飛び立った特攻隊員を描いた「月光の夏」…戦争とはかくも残酷な運命を未来ある若者に強いたのか…と涙なくしては見られなかった神山監督の代表的な作品である。今度は、その戦争への足音と迫る弾圧に屈せず、激動の時代に反戦・反権力を貫き生きた鶴彬の生涯を描いた神山監督渾身の一作である。
労組から2割(200円)を補助します。お申し込みは労組室まで。
☆詳細はこちら>>「鶴 彬 こころの軌跡」(PDF168KB)
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