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　11月22日から秋闘妥結投票が始まっています。開票は12月1日（水）です。全員もれなく投票をしていただくよう呼びかけます。転送のタイムラグがありますので、開票日前日には投票を済ませ、労組室へ転送してください。
　尚、正規職員の人事制度正式運用の可否を問う全員投票は11月29日から投票を開始する予定です。

　11月12日(金)、藤田本部第2･3会議室において、秋闘回答受け取り団交が開催され、75名の参加で理事会の回答を受け取りました。焦点だった冬季一時金は、支給対象でないパートやアルバイトへの支給は勝ち取れませんでしたが、正規は1.35ヶ月、パートは0.96ヶ月の回答となり、理事会は春闘時の約束を守りました。

　交渉は、坂本委員長、平田専務双方のあいさつに始まり、田中常務、高坂人事総務統括が回答の説明を行いました。回答の特徴は、経営の厳しさを背景に、下期及び来年度に向けた経営対策への協力が強調され、具体的な4つの対策を一時金回答の“前提”とする内容でした。労働組合は、「経営の対策についての方向性は共有できる内容。しかし、現場段階でそのことが具体化されるとき、その実態に沿った運用が出来ないと現場のモチベーションは更に下がってしまう。そうした点を理事会としても極めて丁寧に対応していただくことが必要」と注意を喚起しました。
　諸要求では、福祉事業に関する回答をはじめとして、“検討する”を含めた一歩前進の回答もある程度見られ、具体的な詰めはこれからになりますが、理事会としては頑張った回答と評価を行いました。
　一方、要求趣旨とかみ合っていない回答もあり、理事会の“実際に”現場で何が起こっているのかの把握力に対して不満を表明しました。こうした回答については、今後の経営協議会や店舗会議などの日常の労理会議の中で個別具体的にやりとりを行っていくこととしました。
　交渉団は、まだまだ現場の思いを受け止めきれていないことへの不満を表明した上で、経営の実態からすれば一時金、諸要求ともに頑張った回答であると評価すると同時に、大野辻リニューアルを間近に控え、その成功も年度達成への鍵となること、年末年始に向けて気持ちよく奮闘できる環境を作り上げることも重要との認識から15日配置のストライキは回避し、職場に妥結提案を行うことを確認し、交渉を終了しました。
　職場では、これから妥結投票に入ります。具体的なスケジュールは、別途指示しますので、労組員全員がもれなく投票を行いましょう。
　また、正規労組員は11月下旬に人事評価制度に関する全員投票を予定しています。妥結投票と同時に行うかどうかはこれから判断を行いますが、正規労組員は人事制度の全員投票も念頭においておきましょう。

　12日は秋闘回答が出されます。執行部は翌月曜の15日にストを配置することを理事会に通告しました。今回の一時金要求は、そもそも昨年実績を下回っている要求です。それさえも出せないとなったら…
　スト通告はこちら>>2010秋闘スト配置通告

　経営も厳しいけど、私たちの暮らしも年々厳しくなっています。年末年始の奮闘に水を差さないためにも、せめて要求月数は支給してほしいものです。ちなみに、岡山県の人勧（公務員月例給与）は0.33％引き上げの勧告（勧告に対する高教組の声明はこちら）をおこなったということです。理由は、民間給与と比較して0.34％民間の方が高かったから（えぇ！ほんまか？）ということらしいけど…一時金は0.2か月カットらしいんだけど、それでも年収は維持もしくは上がるとか。もっとも、7％カットというのも企まれていて、そう単純ではないらしいんだけど…。
　とにかく、私たちから見れば、“このご時世で0.33％でも引上げなの？”って感じだけど、ホントは民間も公務もとにかく賃上げしていかないと、今の経済のデフレスパイラルからは抜け出ることはできないんだよね。理事会にも頑張ってもらって、ぜひ要求通りの月数を確保できるよう、12日にはたくさんの仲間の参加をよろしくね。

 10月5日に開かれた第4回中央執行委員会で、この間の職場集会や先の第1回分会代表者会議で出された仲間の声を踏まえて修正された要求案が提案され、若干の加筆修正を加えて採択されました。また、スト権項目やスト権確立投票スケジュール（10/11～投票開始、22開票）も確認されました。
　今回の中執でのその他の主な議題は、院庄の水産のテナント化に伴うパートアルバイトの処遇について議論、店舗パートのシフト勤務面接の実態について議論となりました。
　要求内容の確定版はこちら>>2010年度秋闘要求書（PDF410KB）

　　院庄の水産パート・アルバイトは、店長から職種異動先が示され、基本的には受け入れる方向で協議が進んでいます。しかし、総菜部門へ異動する仲間の給与が年収で大きく下がる（…ということは、惣菜部門の仲間は他部門のパートと違い、安い給与で働いているとも言える）ため、異なる賃金体系をどう取り扱うのかという問題と現給保障をどうするかが焦点となっています。
　店舗パートのシフト勤務面接は、一部の店舗で労理合意内容と異なる面接が行われている可能性が指摘され、当面面接は全面的に中断させる判断を行いました。翌6日には理事会に対して面接ストップを申し入れ、現在は事実確認とそれに基づいた協議を進めています。詳細については別途掲載する予定です。