「店舗事業」カテゴリーアーカイブ

[ 2011年7月9日; 1:00 PM to 5:00 PM. ] 　2010年度の活動を振り返り、2011年度の活動方針を確認する定期大会と部会総会を下記日程で開催します。分会役員の選出で“大会代議員”と“部会総会代議員”に選出されている仲間は、万難を排して参加していただきますようお願いいたします。定期大会の記念講演（13:30~15:00）は、原発問題。部会総会の記念講演はジェンダー平等問題。いずれの講演会も代議員でなくとも参加できます。
☆第21回定期大会
　日時：7月2日（土）13:30~17:30
　会場：総社市サンロード吉備路
　記念講演「原発問題と将来のエネルギー政策」　　元静岡大教授　深尾正之氏
☆第20回部会総会
　日時：7月9日（土）13:00~17:00
　会場：岡山市津島　旧労金ビル
　記念講演「ジェンダー平等の社会をめざして」　　三宅良子氏

　5月18日（水）、藤田本部において2011春闘二次回答受取団交が開催され、理事会から二次回答が示されました。参加した約60名の交渉団は、回答内容には強い不満は残しつつも妥結の判断を行いました。従って、翌19日に配置していた中執の指名ストは回避されました。回答はこちらから。

　回答は、基本的にゼロ回答であり、回答内容にも容認できないような表現や認識も残されました。しかし、平田専務の経営の到達点及び今後の事業の展望、職場運営力量の向上を目指す決意ともいえる発言を受けたこと、またこれ以上交渉を続けても、前進回答が得られる見込みはほぼない上に、認識上の相違だけを争点にした交渉引き伸ばしは、労理にとっても得られるものは少ないと判断し、交渉団は極めて強い不満を表明しつつ妥結を判断しました。
　今後、全職場で妥結投票に入ります。近日中に投票用紙を職場に送付しますので、もれなく投票をお願いします。

[ 2011年5月18日; 6:00 PM to 9:00 PM. ] 　そうなんです。世間では…特に東日本では、震災で春闘どころではないって感じなのかもしれませんが、実はまだ終わっていなかったのです。そして、決着に向けた交渉が5月18日（うゎ、私の結婚記念日だわ…）に開催されます。もう気分はすでに“終闘”かもしれませんが、困っている仲間のために最後の踏ん張り（団交への参加で）をお願いいたします。決着できていない最大の焦点は…

　…店舗惣菜部門の賃金問題なのです。「えぇ～なんじゃそれ？その人たち以外は関係ないじゃん！」と言うなかれ、同じ生協で働いて、同じ店舗の屋根の下で頑張って、同じパートという身分でもありながら、彼女たちは他のパートのそれと比較してずいぶんと低い水準の賃金で頑張ってこられたのです。

　これにはもちろん経過があります。以前、惣菜はテナントが入っていました。今も多くの店舗では“魚宗フーズ”が入っていますが、以前は“若菜”という会社も一部入っていたのです。ところが、その若菜がおかやまコープから撤退することを決めたため、それまで若菜が入っていた店舗は直営化せざるを得ない事態となったわけです。直営化するということは、そこに働く人たちはおかやまコープの職員になるわけで、若菜からの“移籍”であろうと“新規採用”であろうと、本来ならおかやまコープの店舗パートと同じ賃金や労働条件とすべきであったわけです。

　しかし、問題がありました。おかやまコープは惣菜部門を運営するノウハウを持っていなかったため、撤退はしても若菜からの全面的な支援が必要であったということでした。それで、今でも商品の仕入れは若菜から行っているわけですが、そういう背景があったため、直営化に伴って当該部門のパートの処遇についても“賃金体系も含め、すべてのシステムにおいて若菜方式を引き継ぎたい、そうしないと惣菜部門の運営に支障が出る”との理由で賃金体系も引き継ぐ提案がされました。また、“その体系では業績評価によって頑張れば上がっていく仕組みであり、そうなれば逆に水準が高くなる場合もありうる”とも説明されていました。

　労働組合内では、同じパートでありながら別体系を持ち込むことは職場に大きな矛盾を持ち込むことになり、将来に禍根を残すといった議論もありましたが、店舗の要でもある惣菜部門が運営できないという事態は避けなければいけないという判断から、理事会の申し入れをやむなく受け入れ、現在に至るというわけです。

　ところが、この間の惣菜パートの賃金は基本的には上がっていかない、しかも賃金体系は運営の仕組みとは全く関係がないということが明白となりました。一時金も退職金もない惣菜のパートは、そうした自分たちの処遇と他のパートの処遇の違いを目の当たりにするにつけ、“なぜ私たちには一時金も休日割増もないのか？”、“正月営業提案でもなぜ私たちだけがいつも割増しの対象外にされるのか？”といった不満が鬱積し、何度も労働組合に不満を訴えてきました。労働組合も、数年前から彼女らの不満を要求にとりあげ、「当初の若菜体系導入の理由の根拠は無くなった」として、賃金体系の統一化を要求してきました。

　ところが、理事会自身の主張も当初の“運営の仕組み問題”から、“惣菜部門や店舗の経営（コスト）問題”に理由がすり替わり…というか、正確に言えば運営の仕組み問題は口にしなくなり、人件費コスト増は店舗経営にとってできないという理由を前面に押し出してきた…という風に変わってきました。ならば！なおさら惣菜パートの皆さんの賃金を他の同じパートと比べて低いままで放置するということは絶対に納得できませんよね。だって、経過はどうあれ、要は経営が厳しいから差別的な扱いでも我慢してねということでしょう。一緒にがんばっている仲間を理事会はどう思っているのか！って思いませんか？

　それにもし労働組合も、同じ職場に同じ身分で働く仲間を、その程度の多少にかかわらず犠牲にして、それをやむを得ないとするならば、もう労働組合の存在価値ってなんなのか？…とも思えるんですよね。だからこそ、自分には関係ない仲間のことかもしれないけれど、最後のひと踏ん張りをお願いしたいんです。もちろん、再要求項目は一時金やサービス残業問題など、14項目を数えます。新年度に入っての経営の問題を労理で認識を共有化するためにも、決着に向けた団交はそのいい機会です。ぜひ皆さんの参加をお願いいたします。

日時：5月18日（水）19:00～
会場：藤田本部第2･3会議室

[ 2011年5月10日 12:00 PM to 2011年6月15日 12:00 PM. ] 　各分会に2011年度の分会役員の選出に関する文書をお配りしています。5月4週より業務サイドも新年度体制に移行します。労組もこれに合わせて新年度の分会役員の選出を進めます。5月末日までに分会役員を選出し、書記局までご報告ください。
　また、活動費の決算も5月末締めです。各分会に支給されている「分会活動費」の清算を進めましょう。

分会役員選出のフォーマットはこちら>>2011年度分会役員選出表（正規用）PDF534KB、〃（パート用）PDF538KB
活動費の清算表はこちら>>分会活動費清算表（PDF282KB）

　断続的に行ってきた労理折衝。焦点の惣菜部門パートの賃金問題に関して折り合わず、27日の交渉は延期する判断を行いました。延期に関する労組見解はこちらです。
　尚、今後も引き続き労理折衝を継続し、納得できる再回答が得られるめどが立ち次第、交渉を再開し日程を設定、召集案内をする予定ですのでよろしくお願いいたします。

　今回の中執は、春闘二次回答受取に向けての意思統一が中心となりました。その他、震災支援関係や次年度の体制について議論しています。議事録は「議事録」ページからどうぞ。

[ 2011年4月8日 2:00 PM to 2011年5月31日 2:00 PM. ] 　震災ボランティアを募集します。労組が受け付けるボランティアは、日生協やおかやまコープが派遣している支援隊とは別ですので、参加は年休等の休暇を取ってということになります。また、ボランティアの内容も当地の生協の活動の応援ということではなく、一般のボランティアの活動に参加することとなりますのでよろしくお願いします。詳しくは“続き”を。

　ボランティア期間は約1週間が目安です。応募される方は、こちらのリンク>>「東日本大震災被災者救援ボランティアの派遣について」を参照して、活動を希望する県と希望する活動期間を決めて労組室（086-296-5174もしくはnnishizaki@okayama.coop）まで申し込んでください。希望期間に基づいて、理事会と業務体制の調整をしたうえで派遣をお願いすることになります。業務上の体制が整わない場合は、次の機会となる場合がありますのでご了承ください。

　3月16日に春闘回答が出されて以降、執行部では回答の内容を改めて評価し、14項目の再要求としてまとめ、4月8日（金）、理事会に提出しました。二次回答受取団交は、4月27日（水）19:00から藤田本部第2・3会議室で開催します。ご案内は別途送付しますが、中執、セパ分会長は参加できるよう予定をお願いします。
　再要求書はこちら>>2011春闘再要求書