タグ別アーカイブ: 秋闘

秋闘職場集会を開催しましょう!

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[ 2013年9月2日 11:00 AM to 2013年10月3日 11:00 AM. ] 秋闘が始まりました。9月中に各職場で職場集会を開催し、秋闘要求やたたかいの進め方について、。職場討議資料をもとに論議しましょう。
経営は引き続き厳しい状況にあります。昨年の冬のように、「赤字の可能性」を理由に予算化されている月数をも下回る可能性もあります。その時にきちんとたたかえるよう、今から論議を進めましょう。
職場集会には、労組中執が参加します。担当の中執と調整をして日程を設定しましょう。

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職場討議における「秋闘回答」に対する評価について

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 11/9に予算月数をも下回る大幅な一時金削減となる回答が出されて以降、各分会で回答への評価に関する職場討議を進めてきました。17日の第5回中央執行委員会では、その討議結果も踏まえて、今後の闘争方針を確認し、労組見解を後日成文化し職場に配布することを確認しました。労組見解はこちらから。

 職場の大方の反応は、一時金削減は仕方ないけど、経営はこれからどうなるの?という不安が蔓延しているということ。理事会は、経営を担う最高責任者として、現場の仲間のこの不安を取り除いてあげる責任があります。“どうすればその不安を取り除いてあげることができるのか…”、「それがわかってりゃ、こんな事態にそもそもなりはしない」と言われそうですね。でも、先日の経営協議会で理事会はこうも言っていました。「職場にはそんなに不安が渦巻いているのか?業務ラインからはそんな声は露ほども上がっていない」と…。いかがですか?皆さん。理事会の皆さんは、現場の不安な気持ちを察していないということになりませんか?
秋闘は、一時金の上乗せはもう難しいと判断しました。それは、赤字になりそうだという危機感と共に、大規模なストを構えることも“したくない”という労組側の弱点ももちろんあります。ならば、経営に対する不安が渦巻いていること、それを即座に解決する方法は当面見つからないとしても、その現場の気持ちを理事会に“認識させる”だけでも、まずは一歩前進ということにはならないでしょうか。
 経営への不安の解消という課題は、この秋闘だけでは解決できない課題です。ですが、認識も一致できていなければ、その糸口さえ見つからないでしょう。秋闘では少しでも認識を共有させ、来春闘の課題としてつないでいく…、今年の秋闘はそういう形を作っていきたいと考えています。

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予算割れ…冬季一時金回答出る!回答評価の職場討議を!

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 11月9日(金)、藤田本部にて秋闘回答受取団交が行われ、全県から約80名が参加しました。回答は、正規・定時とも予算で組まれていた一時金月数を大きく下回るセ1.06ヶ月(予算月数1.16)、パ0.75か月(同0.8ヶ月)となり、アルバイト・福祉職員への回答はゼロ回答でした。
※要求は前年月数のセ1.35、パ0.96、アルバイト・福祉関係職員に寸志

 理事会自らが計画した予算月数をも下回った回答は、平均年収は前年を維持するというこれまでの慣例も崩れ、ほぼ全職員が前年年収を下回ることになります。こうした回答にならざるを得なかった理由として、6月以降の急速な供給の落ち込み(景気も急下降)と減損処理によって赤字転落が現実的になってきたことを挙げ、理事会は「経営が赤字になる(もちろんまだ諦めてはいないが…)のに一時金を含む人件費だけは予算通り執行したという説明は、組合員(理事)にできない」と主張、ただ職員の暮らしもあり経営としてはギリギリの回答だとしました。
 また、予算を下回る回答となった経営責任として、削減月数の倍にあたる役員報酬額を自主返上することに言及し、同時に最終的に予算を達成した場合には年度末一時金の支給を検討するとも表明しました。
 労働組合は、“出資配当で暮らしている人はいない。しかし、職員にとっての一時金は大切な生活費の一部である。出資配当ができなくても、職員の暮らしだけは守るとどうして言えないのか”と迫りましたが、考え方が違うと議論はかみ合いませんでした。
 諸要求では、店舗の共済に関する課題はやめてほしいという要求に対して、三宅常務が「共済の良さが十分浸透していない。良さを十分理解していただき、それを組合員に広げるという視点で対応したい」と述べました。これに対し、「それは、店舗の仲間は共済の良さがわかっていないと言っているのか?現場の仲間が聞くとどう思うか!良さがわかっていないのではなく、あれもこれもとつついっぱいの状態で頑張っている中での要求だということがわからないのか!」と反論、店舗から参加していた交渉団の仲間から割れんばかりの拍手も起きました。これについて専務は、交渉最後の場面で、「店舗の仲間の声には胸に迫るものがあり、どういう形で対応できるかはわからないが何か検討していきたい」と述べるに至りました。
 さて、今回の回答は、予算月数を下回り、前年年収(平均)を下回るというこれまでにない回答です。平均とはいえ、前年年収を下回る回答というのは生協労組おかやまにとっても初めての回答であり、重大な回答と受け止めています。一方、減損処理がその一因でもあるとはいえ、経営が赤字に転落する可能性も高まっており、赤字となれば、これも生協再建以来初めてのことになります。また、理事会も経営責任及び年度末手当にも言及し、一定の誠意ある回答にはなっています。
 労働組合は、こうした状況を踏まえて、今回の回答については交渉団だけで判断するのではなく、いったん職場に持ち帰り、全労組員(全分会)で回答を評価したうえで今後の方向性を決することにしました。ただ、12月10日支給日に間に合わせるためには、至急の討議が必要となっており、17日の中央執行委員会で結論を出す必要があります。各分会には、回答書および回答評価の職場討議指示文書(こちら)を配布していますので、至急ご討議いただくようお願いします。

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11/9 秋闘回答受取団交に集まろう!

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[ 2012年11月9日; 7:00 PM to 9:00 PM. ]  11月9日(金)は秋闘の回答が出されます。セパ分会長をはじめ、職場の仲間も誘って多くの仲間の結集を呼びかけます。冬季一時金は、予算(セ1.16、パ0.8)を下回る回答の可能性が高まっています。交渉後には、今後のたたかいの進め方(スト配置なども含む)の協議も行いますので、各分会から必ずセパ1名以上は参加しましょう。

日時:11月9日(金)18:45集合、19:00交渉開始
会場:藤田本部第2・3会議室
参加対象;セパ分会長+職場の仲間、アルバイト労組員

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スト権の確立を!

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[ 2012年10月31日; 11:00 AM to 3:00 PM. ]  10月31日開票でストライキ権確立投票を行います。ストを打つかどうかもそうですが、投票率や賛成率の結果も理事会に対する影響を左右します。また、今秋闘は予定されている一時金予算さえ下回る可能性が高まっており、今後の闘いにとってもスト権を高い投票および賛成率で確立することが重要です。もれなく投票を行いましょう!

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要求は決まった!あとは理事会に出すだけ!

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 10/6(土)の第2回分会代表者会議で、秋闘要求を確定させました。後は9日(火)に理事会に出すだけです。今回の労組の提起は、赤字に転落する可能性が高まる中で一時金(あるいは賃金)をどう考えるのか、経営政策的な問題(法廷準備金や減損会計などの構造問題)も含めて考えようと呼び掛けたものでした。職場からは様々な意見が出ました。それに対する執行部コメントも資料に添付し議論を進め、最終的な要求が確定しました。
 後は理事会に要求を出すだけです。職場の声を理事会に分かってもらうには、現場の仲間の発言がカギです。9日要求提出団交には、セパ分会長を含む多くの仲間の参加と発言で、理事会に現場の思いを伝えよう!

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冬のボーナス、いくら要求?職場集会を開催しよう!

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[ 2012年8月27日 4:00 PM to 2012年10月5日 4:00 PM. ]  第1回分会代表者会議を受けて、各分会では職場集会を開催しましょう!今年の冬の一時金(ボーナス)交渉は、とても厳しいものになりそうです。現場では、「このままでは組合員への出資配当すらできない、そうなれば一時金だってどうなるか分からんぞ!」と脅しめいたハッパがかけられているそうで…。組合員への配当と我々の賃金を同列にするな!といいたいところだけど、ともかく、一時金は交渉で決まるのだ!みんなで納得できる一時金を勝ち取るために、今からしっかり論議しよう!
 職場集会開催期間は、8/27(月)~10/5(金)まで。

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第1回分会代表者会議を開きます!

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[ 2012年8月24日; 7:00 PM to 9:00 PM. ]  連日暑い日が続きますが、体調には十分気を付けてくださいね。そんな中ですが、もう冬のボーナス交渉の準備です。下記の日程で秋闘交渉に向けた第1回分会代表者会議を開催します。セパ分会長の皆さんは必ず参加してくださいね。

日時:8月24日(金)19:00~21:00
会場:オルガ5FスカーレットAB

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