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　2日の議事は、09年度のまとめと2010年度の情勢及び活動方針、予決算の提案があり、全体討論に入りました。
　09年度の活動では、不況の影響も背景に経営が困難になる単協が増加、同時にCSネット統一物流稼働などに伴って、中国地方の単協において多くの仲間が職場を失うという状況に直面し、雇用を守る労働組合のたたかいが重要だった年でした。
　こうした情勢を受けて、2010年度方針は組織拡大を柱に、経営が困難になっているこうち、とくしま、鳥取を“支援単組”に、しまねを“準支援単組”に指定し、支援を強化することを確認しました。

　全体討論の発言では、尾道の統一物流で働くCXカーゴの仲間が「生協との間で色々な問題が起こっている｣と、詳細を明かさない意味深な発言から、ひろしま正規の退職金問題で、民事再生手続き水準や最低生計費などのデータをもとに当初提案から約400万の金額を上乗せさせたこと（…ということは、当初提案がどれだけ低水準だったかということが想像つきますね）、えひめでは物流改革に伴ってパートへの肩たたきを兼ねた職種変更が強行され、1000名を超える署名活動などでそれを止めさせ、さらに退職を選択せざるを得ない場合は3カ月分の退職金割増をかちとった経験が報告されました。
　また、昨日開催されたパート部会総会では、雇用問題が集中した09年度を受けて、働きやすく働き続けられる職場を実現することが強調されました。、
　おかやまからは、生協関連・一般労組の流通サービス分会、長尾委員長から初めての会社との団交について発言がありました。「はじめは労組に対して何の関心もなかったけど、職場のひどい実態に直面する中で何とかしたいという思いが募った」として、仲間と一緒に積極的に関わるようになり、「そのおかげで動けば少しずつでも何かが変わることを学んだ」と発言しました。
　もう一人、地連の新しい書記長に任命される予定の村上(生協労組おかやま)副委員長は、生協労連の方針への手厳しい指摘も含めて組織拡大の重要性を訴えました。
（本当は村上副委員長の発言を動画でアップしようと画策していたのですが、あれこれ試しているうちに、元の動画ファイルが破損し、使えなくなってしまいました。ご期待いただいたみなさん、特に生協労連のみなさん…残念です！）
　最後に、すべての議案の採択(すべて承認)を行い、新しい役員体制を選出して閉会しました。

　初日の議事終了後の夜は、夕食交流会。乾杯としばらくの歓談の後、各県別に単組の紹介が行われます。それぞれの単組が毎回工夫をして、ゲームや出し物を披露、交流を深めます。
　
　今年の出し物で光ったのが島根と山口の仲間の出し物。島根は、事前にいくつかの箸置きの裏にメッセージを仕込み、それに当たった仲間にプレゼント贈呈という意表をついた出し物でした。
　毎回、多彩な雑学に基づく出し物で話題をさらう山口は今年も健在。今年の企画は「統計上40名集まれば、同じ誕生日の人が二人いる」という話をもとに、同じ誕生日の人にプレゼント(結局プレゼントばっかりかぁ？）という出し物で、これが案外大盛り上がりとなったのでした。なんと80名参加者のうち、7組の同じ誕生日のペアが判明しました！…だからなんだと言われればそれまでですが…。

　さて、盛り上がった夕食交流会の後は、それぞれの部屋で更なる親睦の深めあいです。ええ年こいたおっさんもいますから、酔っぱらって記憶が無くなる方も若干いますが、これがまた次の活力となっていくんですよね。
　…というわけで、今日は2日目、地連の2010年度方針を最終的に確認する場です。…次回に続く…

　ここは、高知県内にあるサンピアセリーズ…猛暑が続く中、地連の第21回定期大会が開催されています。中四国から約80名が結集し、来年度の地連の方針を確認します。

　さすがサンピアだけに、外にはちびっ子(?)プールがあり、大勢の地元の家族連れで賑わっています…羨ましい…。われらは、これから2日間、会議室にカンヅメです。

　地連の大会って、なにしとんの？そう思われる方も多いでしょう。労働組合は、一つ一つの組合だけでは十分力を発揮できない組合も多いもの…(何も、中四国の生協労組がそうだと言っているわけではないよ)、だから、志を同じくする労働組合同士、助け合って頑張っているわけだ。
　中四国の生協労組だから、ひろしま、おかやま、やまぐち、しまね、とっとりの中国地方、そして、えひめ、とくしま、こうちの四国地方、それぞれの地域生協や大学生協の仲間が協力しながら活動している…それが中四国地連だ。…あれ？香川がないよ…、お気づきの方はさすがです。コープかがわの労組は、生協労連に入っていないんですよね…。
　さて、初日は生協労組の元締め(?)でもある生協労連の2010年度方針提起、NPT再検討会議ニューヨーク行動の報告、その後は正規は各単組の人事・賃金制度の交流、パート部会はパート部会総会に突入です。
おかやまから参加した仲間
　その正規の各単組の人事制度の交流なんだけど…、何度聞いても良く分からない制度が多いですね。ともかく人事制度や賃金制度なんて、人件費抑制のため以外の何ものでもないというのがだんだん明確になってきているって感じかな。もちろん、どこの理事会も「努力に報われる制度なんだ」と説明してはいるようですが…。
　おかやまでも、これから人事制度の正式運用の可否、更にそれに連動する予定の賃金提案が当面の大きな課題となります。それぞれ、どういう生活設計をするのか、どういう賃金制度が望ましいのか、経営実態との関係はどうなのか…等々、真剣に考えないといけません。今回の論議が少しでも役に立つように頑張りましょう。