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「人事制度」タグアーカイブ
今日のクローズアップ現代…(ただ今放映中!)
女性が働きやすい職場、それこそが本当に働きやすい職場。
…どんなに育児や介護に伴う休暇や時短などの制度が整っていても、それが活用される職場の理解がないとダメ…ある企業の人事担当者はそれを“制度に魂がこもらないとダメ”と表現した。そして、その最大の障害は、これまで仕事一筋だった男性社員だとか…
ある会社では“ワーク優先”“ライフ優先”を選択できる人事制度を導入、いずれを選択しても“正社員”としての身分は保証されるという… この会社の社長は、「一人一人の要望に合わせた人事制度が理想だ、そういう制度をみんなで相談して作り上げた。それこそみんながハッピーでしょっ!」と述べた。
世の中はどんどん進歩しているようだ。
さて、これから本格的な協議が始まるおかやまコープの人事制度…、3年間の実験運用を経験したわけだが、どうだろう???皆が働きやすい職場の実現につながる制度になっているだろうか。職場の一人一人にその真剣な討議が求められる。
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「正規」人事制度の正式運用に向けた協議推進を問う全員投票の開票結果
「正規」人事制度の正式運用に向けた協議を進めるかどうかの賛否を問う全員投票は、以下の結果になりました。
投票総数:333票 投票率:73.7%
無 効 票: 6票 有効投票総数:327票
賛 成 票: 164票 賛成率:50.2% 絶対支持率36.3%
反 対 票: 161票
白 票: 2票
投票結果についての中央執行委員会の見解、および今後のすすめ方についてはあらためて発表します。
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人事制度正式導入に関する職場集会設定を!〈正規分会〉/パートへは人事制度の再提案出る!
[ 2010年8月28日 12:00 PM to 2010年10月28日 12:00 PM. ] 正規人事評価制度は、実験運用を始めて3年ほど経ちます。その間に、サービス残業の問題や評価面接の未実施などの問題が明らかになり、交渉をストップさせた期間もありましたが、労働組合が集約した評価面接に関するアンケートでも、その6~7割近くの仲間が評価面接の内容についてはほぼ納得していると答えている実態もあり、そろそろ判断をしないといけない時期にさしかかっています。
パートには人事制度の再提案が出されました。最初の提案に対し、労組が提言を発表、理事会は提言を受けて再提案を行うとしてから1年以上が経っています。
【正規】
労働組合は、3年間の実験運用の到達や実態を踏まえて、今後正式導入に向けての交渉に歩を進めてよいかどうかの正規労組員の意思確認のための全員投票を予定します。その提起と論議のための正規分会の職場集会を改めて設定するよう呼びかけます。
期間は10月中としますが、現在進めている秋闘職場集会と一緒にすることも可能です。具体的な会議設定指示は近日中に発送します。
【パート】
時間が相当経過していることもあり、現在のパート部会執行部は、当初提案や労組提言の内容に関する知識が皆無に近く、どうして再提案が出されたのかということの経過や背景についても理解がすすんでいません。パート部会では、まずは執行部自身の再学習が必要として、10月下旬に学習会を設定しました。
各職場には、学習会のあと理事会の提案説明団交の日程を設定し、参加を呼びかけることにしています。
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