日別アーカイブ: 2010年8月27日

秋闘一斉職場集会の日程を決めよう!

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[ 2010年8月30日 6:00 PM to 2010年10月1日 9:00 PM. ]  セパ分会長の皆さんへ、8/30~10/1までの期間に秋闘一斉職場集会の日程を設定しましょう。
>>職場集会討議資料はこちら

 職場集会が終わった分会は、報告書に出された意見をまとめ提出してください。
>>職場集会の進め方&報告書はこちら>>職場集会の進め方&報告書フォーマット(PDF336KB)

 尚、今回の一斉職場集会で、正規分会は人事制度及び賃金制度の論議を並行して行うとしていましたが、内容の分量が結構あるため、別途、論議日程を設定することにします。メイン議題は、「人事制度の正式運用の是非を問う全員投票について」ですが、正式導入となれば、あとから賃金リンク問題が必ず付いて回りますので、現在提案されている新賃金制度提案(リンク)についても論議を行います。
 パート部会では、人事制度の再提案が出され、その内容には賃金も含まれています。改めて、最低でも分会長を対象にした提案説明を行う場(団交)を設定する予定です。日程が決まり次第案内しますので、部会分会長は必ず参加するようお願いいたします。

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8/26最低賃金引き上げを岡山労働局に要請しました!

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 8/26(木)、岡山県パート臨時連絡会で会長の任に当たっている高木副委員長は、岡山県労会議の仲間と一緒に岡山県労働局に対し、「最低賃金の引き上げ」を求める要請を行いました。
詳しくは>>こちら

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やっぱり組織体質だと思うんだよね…!(8月度経営協議会)

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 8月26日、藤田本部で8月度の経営協議会がありました。理事会側は田中常務、高坂人事総務統括、書記に小林さんが出席、労組側は村上、高木、濱副委員長と西崎書記長が参加しました。
 理事会からは理事会報告、経営状況報告を受け、労組側は第1回中央執行委員会の内容を報告、その後個別課題の協議に入りました。

 今回の会議では、物流改革その後の不具合の対策状況、新コース実態調査の結果及び改善の進捗状況、食べてん便の合意書、宅配事業の下期体制の報告がされ、その後、提案が遅れに遅れていたパート人事制度の提案骨子が示されました。尚、正式な提案は明日(27日)になるようです。
>>議事録はこちら(PDF158KB)
 さて、会議に出ていつも思うのですが、今回もこんなやり取りがありました。
労:「現在、仲間づくりのキャンペーンをやっているのか?現場から、キャンペーン中に夏休みを取ろうとしたら、上司から“キャンペーン中に休みを取るなら、その分の目標はいつやるつもりか?”と言われ、休みが取れないという声が上がっている。過去にも、年休を取得する際に、その日の目標分が翌日とか同じ週内に振り分けられ、取得できないという問題でやり取りをしたが…」
理:「どこの事業所か?」
労:「どこということではなく、全体で徹底すべきだ」
理:「個別具体的でないと対応できない。全体にそのような事実があるかどうかの報告を求めても明らかにならない」
労:「意見した本人の了解が必要だ。なので明らかにできない」
 うちの組織では、こうした問題があると、必ずと言っていいほど“誰が労組に言ったのか?”という“犯人捜し”が始まる。だから、“どこの事業所?”ということではなくて、そういう基本的な誤りを全体できちんと正していくということにどうしてならないのかなぁと感じてしまうのです。先日も、“労組に相談”した事実を挙げて、“なぜ自分(上司)に先に相談しないのか?順序が違う!あなたの評価に影響する”などと言われたと相談もありました。
 この問題は、ずっと前から組織体質の問題だとして労組が問題提起してきたことなんですよね。そのことを理事会としても憂いているのはよくわかるんですが、その背景にある“体質”になっているということについて理事会の理解はいつまでたっても深まらないなぁと感じている今日この頃です。だからこそ、JMIの組織診断を実施するよう要求し、案の定そういう結果が出たじゃぁありませんか!
 そういう問題をはらみながら、パートの人事制度の議論もするわけだよね…、なんだかなぁと正直思ってしまう私は、どこか異常なんでしょうか…。

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